MODEL STRATEGI PENGUATAN KINERJA TENAGA KERJA NON-ASN PADA BALAI BESAR STANDARDISASI DAN PELAYANAN JASA INDUSTRI BAHAN DAN BARANG TEKNIK DI BAWAH KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN
DOI:
https://doi.org/10.31113/jmat.v5i2.103Keywords:
Strategy, Performance, Non-ASN Employees, SWOTAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai non-Aparatur Sipil Negara (ASN) di Balai Besar Standardisasi dan Pelayanan Jasa Industri Bahan dan Barang Teknik (BBSPJIBBT) serta merumuskan strategi peningkatan kinerjanya. Pegawai non-ASN memiliki peran penting dalam mendukung operasional organisasi, meskipun status mereka tidak diatur oleh Undang-Undang ASN. Berdasarkan evaluasi kinerja tahun 2022 dan 2023, ditemukan bahwa beberapa aspek kinerja mengalami penurunan, seperti kualitas kerja, kapabilitas, dan inisiatif. Penelitian ini menggunakan teori motivasi dan perilaku kerja T.R. Mitchell sebagai dasar untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kinerja, serta metode analisis SWOT untuk merumuskan strategi peningkatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi peningkatan kinerja dapat dilakukan melalui pengadaan pelatihan, tim building untuk meningkatkan keterampilan softskill pegawai dan kerja sama dalam tim, pengalokasian dana tambahan untuk program pelatihan dan pengembangan pegawai, membentuk tim khusus untuk menjalin kemitraan dengan pelaku industri di dalam dan luar negeri, aktif berpartisipasi dalam diskusi kebijakan untuk memberi masukan yang relevan bagi industri dan bermanfaat bagi balai.
References
Anggraeni, T. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI.
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Bryson, J. M. (2011). Strategic Planning for Public and Nonprofit Organizations: A Guide to Strengthening and Sustaining Organizational Achievement.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. BumiAksara.
J. Moleong, L. (2018). Metodologi penelitian kualitatif (revisi, Vol. 38). PT.Remaja Rosdakarya.
Karim, A., & Pandapotan Purba, H. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Burnout pada Perawat dengan Coronavirus Anxiety sebagai Variabel Mediator. http://e-journal.unair.ac.id/index.php/BRPKM
Komariah, A., & SAtori, D. (2011). Metode Penelitian Kualitatif. Alfabeta.
Maduningtias, L., Narimawati, U., Affandi, A., Priadana, S., Erlangga, H., Organisasi, B., & Karyawan, K. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Pristama Kebayoran Lama. In JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan (Vol. 5). http://Jiip.stkipyapisdompu.ac.id
Mary’, S. T., & Mulugeta, K. (2018). SCHOOL OF GRADUATE STUDIES PERCEPTION OF EMPLOYEES TOWARDS PERFORMANCE APPRAISAL IN COMMERCIAL BANK OF ETHIOPIA ADDIS ABABA, ETHIOPIA.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human Resource Management (13th ed.). Cengage Learning.
Pitha, C. M., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2021). THE INFLUENCE OF QUALITY OF WORKLIFE, MOTIVATION, AND ORGANIZATIONAL CLIMATE ON EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY AT HOTEL ASTON MANADO. 715 Jurnal EMBA, 9(3), 715–723.
Prabu Mangkunegara, A. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan.Bandung. PT Remaja Rosdakarya.
Rangkuti, F. (2018). Analisis SWOT : Teknik Membedah Kasus Bisnis Cara Perhitungan Bobot, dan OCAI. PT.GramediaPustakaUtama.
Scelly, A., Chayadi, R., & Loisa, S. (2021). Strategi Marketing Public Relations Kopi Kenangan dalam Membangun Brand Awareness (Vol. 5, Issue 1).
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, (5th ed.). Aditama.
Siagian, S. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. BumiAksara.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Administrasi Bisnis. Alfabeta.
Sumarsono, S. (2003). BukuKita.com Gramedia Cari di perpustakaan Semua penjual » Belanja Buku di Google Play Jelajahi eBookstore terbesar di dunia dan baca lewat web, tablet, ponsel, atau ereader mulai hari ini. Buka Google Play Sekarang » Koleksiku Histori Saya Ekonomi manajemen sumberdaya manusia dan ketenagakerjaan. Graha ilmu.
Terence R. Mitchell. (1978). People in Organizations: Understanding Their Behavior (M. Hill, Ed.; 3rd ed., Vol. 1). New York : McGraw-Hill.
Wood, J. M., Zeffane, R. M., Wiesner, R., Factor, A., & Mckewon, T. (2024). Organisational Behaviour: Core Concepts and Applications (6th ed.). Wiley.
Wulandari Wulandari, F. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. https://www.researchgate.net/publication/358343937
Yin, R. K. (2018). Case Study Research and Applications: Design and Methods (L. Fargotstein, Ed.). SagePublications,Inc.
Dokumen-dokumen lainnya
Rencana Strategis BBSPJIBBT
Bagan struktur Organisasi BBSPJIBBT tahun 2024
Data Keluhan Pelanggan BBSPJIBBT tahun 2024
Surat Keputusan nomor 10 Tahun 2024 tentang Tupoksi Tim kerja BBSPJIBBT
Surat Keputusan nomor 1248 tahun 2024 tentang Penempatan Pegawai
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Media Administrasi Terapan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
